Misure preventive contro rischi psicosociali e organizzativi: il dovere del datore di lavoro

Il datore di lavoro ha l'obbligo di adottare misure preventive per proteggere i dipendenti dai rischi psicosociali e organizzativi. Queste misure possono includere la valutazione dei rischi, la formazione del personale, politiche anti-stress, flessibilità lavorativa e supporto ai dipendenti. I rischi psicosociali possono derivare da fattori come carichi di lavoro eccessivi, mancanza di autonomia decisionale, conflitti sul posto di lavoro o bullismo. L'organizzazione del lavoro può influenzare la salute mentale dei dipendenti, pertanto è fondamentale che il datore di lavoro prenda provvedimenti per prevenirli. Inoltre, è importante promuovere un ambiente lavorativo sano e positivo in cui i dipendenti si sentano supportati e valorizzati. Il benessere dei dipendenti non solo migliora la produttività dell'azienda ma anche riduce i costi legati all'assenteismo e al turnover.